Il premio è stato consegnato nella sede di Confindustria Mantova in occasione del convegno "Woman Empowerment" che ha trattato il tema della “Parità di genere nel futuro del lavoro” con un dibattito sulle principali tematiche inerenti il lavoro della donna dalla grande impresa alla PMI artigianale.

Dopo i rituali saluti introduttivi del Vice-Presidente e Past-President Federmanager Rodolfo Bellintani e quelli del Direttore Generale Confindustria Maurizio Migliarotti è intervenuta la dr.a Giannina Roatta, Questore di Mantova, la quale ha portato i suoi saluti alla numerosa platea di partecipanti in rappresentanza di aziende, associazioni e vari enti.

In collegamento da Roma è quindi intervenuta l'Onorevole Elena Bonetti - ex ministra della Famiglia e pari opportunità per sostenere la valenza socioeconomica della parità di genere sia nell'impresa che nella famiglia e società civile.

È quindi seguito l'intervento di Giuseppe Torre dell'Osservatorio 4Manager per dare dei dati concreti alla platea di Manager ed Imprenditori presenti, sull'occupazione di posizioni apicali quali Amministratore delegato , Chief financial officer, Chief financial marketing e similari, che risulta nonostante l'evidente miglioramento degli ultimi anni, ancora relativamente bassa e pari a circa il 20% a livello nazionale rispetto al 33% della Francia e 38% della Germania.

Percontro si rileva che nella scuola secondaria la percentuale di diplomati donne supera del +4 % quella maschile e nella Laurea universitaria il gap in favore della donna è del + 9% nel confronto dei maschi.

Inoltre questa “Onda Rosa” comincia a delinearsi nettamente a livelli manageriali quando si rileva che nelle nuove nomine dirigenziali fino a 35 anni le nomine maschili sono un — 10% rispetto al passato mentre le donne vantano un gap positivo del+10%; ancor maggiore il gap positivo in favore delle donne nelle posizioni manageriali fino ad età di 40 anni, con un +28% verso quelle degli uomini. Si direbbe quindi un onda rosa manageriale in forte aumento, che ancor oggi non si riflette nelle realtà delle PMI o artigianali mentre già si riscontra nelle grandi aziende nazionali ed internazionali.

Si è quindi aperto il dibattito della Tavola Rotonda, iniziato con una breve presentazione del gruppo MINERVA da parte di Sonia Sottili (Coordinatrice Federmanager Minerva per Mantova). MINERVA a livello nazionale è composta da più di 5.500 iscritte che condividono l'obiettivo di promuovere l'accesso delle donne ai

ruoli di leadership nelle aziende italiane e di incoraggiare la partecipazione femminile al mondo imprenditoriale e manageriale.

La parola è poi passate a Adriana Nepote - Assessore Comune di Mantova - che ha evidenziato le cause del gender gap prevalentemente di natura culturale e che nonostante un livello di scolarizzazione pari o superiore a quello degli uomini, le

donne continuano ad essere sottorappresentate nelle discipline scientifico-tecnologiche, cosiddette STEM con la conseguente perdita di Talenti ed opportunità. 

Nel mondo del lavoro servono più leggi che promuovano sostanziali aiuti alle donne anche se il Piano Strategico Nazionale è stato oggetto di numerosi interventi normativi volti a riconoscere equiparazione dei diritti e maggiori tutele alle donne lavoratrici.

Mattia Di Vito in rappresentanza della Provincia di Mantova e Consigliere Delegato Pari Opportunità ha confermato l'importanza del cambiamento culturale e scolastico in merito all'identificazione del genere, sottolineando inoltre l'importanza, facendosi

promotore nel proprio ambito, di iniziative volte a favorire la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro a favore di un maggior benessere delle dipendenti donne.

Elisa Lodi Rappresentante API Mantova ha parlato del proprio impegno e sacrificio a favore degli obiettivi aziendali. Nonostante la grande dedizione allo sviluppo della propria azienda , Elisa non ha

rinunciato al ruolo di madre e a trasferire alla nuova generazione l'importanza dell'impegno e del credere nel proprio talento senza arrendersi alle difficoltà della vita.

L'intervento del Direttore di CNVA Mantova Elisa Rodighiero ha sottolineato il problema delle imprese artigiane/commercianti femminili, dove esiste il divario di trattamento tra le lavoratrici e le imprenditrici, e l'assenza di welfare aziendale. Notevoli iniziative intraprese hanno permesso il riconoscimento di finanziamenti ed indennità economiche per maternità, assistenza, formazione ed

accesso al credito.

La Presidente Novellini S.PA. - rappresentante Confindustria Mantova - Barbara Novellini, ha ricordato con parole incisive che la sua azienda è di guida paritaria e come molta imprenditorialità femminile. Competenze e merito sono fondamentali per le decisioni aziendali.

Ha chiuso gli interventi l'Avvocata Beatrice Biancardi - Presidente Comitato Pari Opportunità dell'Ordine Avvocati di Mantova - menzionando che la parità di genere nell'ordine forense è stata raggiunta, + di 400 avvocati sono donne su di un totale di

circa 800, ma le difficoltà delle donne nel mondo dell'avvocatura, nel

conciliare le funzioni genitoriali, costringono ad abbandonare o ridurre l'impegno nella professione.

Silvia Avanzini - "S.T. Systm Truck - Responsabile Amministrativa

Valentina Bigi - “Mynet* - Responsabile Marketing

Barbara Borghi - "S.T.A. Società Trattamento Acque" - Responsabile Amministrativa

Barbara Compagnoni - "Cleca" - Presidente

Michela Formica - "Eurotessuti" - Presidente

Anna Ghiraldi - "Dinamica Generale” - Responsabile Amministrativa

Barbara Novellini - "Novellini” - Presidente

Cristina Torricelli - "Alcor' - Amministratrice Delegata

Arianna Zaghi - "Runner Marketing" - Supervisor

Marzena Zacharzewska - "Business To Internet” - Art Direct

Nelle conclusioni Sonia Sottili, Coordinatrice Minerva Mantova, ha commentato: "È necessario promuovere iniziative culturali e convezioni per disporre di servizi dedicati al rientro post maternità, alla gestione dei figli ed alla tutela della genitorialità. Recentemente è stato intrapreso un importante progetto formativo per specializzare avvocati alla difesa del diritto antidiscriminazione."